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中煤三建天津公司 導師帶徒管理辦法(暫行)
發布日期:2016-05-10    瀏覽: 次    字體[ ]

導師帶徒,是由具有精湛技藝及較深專業理論知識的專業技術人員、技師或具備一技之長的技術能手,在工作崗位上通過“傳、幫、帶”的方式,將其技術、知識、職業道德作風傳授給新員工或技術水平較低的員工。建立和實施導師帶徒制度是新形勢下為提高員工素質采取的一項重要措施,是充分利用現有的人才資源培養新一代高技能、高素質人才的有效方式。各單位要高度重視,加強組織領導,把建立和實施導師帶徒制度納入本單位的日常管理工作,確保這項制度的有效施行。

一、導師帶徒的范圍

(一)新參加工作的高校畢業生由各單位指定導師簽訂《導師帶徒協議書》、《導師帶徒協議書》報黨委工作部備案留存。

(二)已開展導師帶徒活動并簽訂了師徒協議的,按原協議執行。

(三)屬于提升技術等級或簽訂勞動合同的青工需要導師帶徒的,由師徒雙方協商建立師徒關系。

二、導師及徒弟的確認

(一)導師

1、愛崗敬業,有良好的職業道德和較強的工作責任心。

2、有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗,在某一專業領域有一定的造詣和權威性,并有傳帶高技能徒弟的能力。

(二)徒弟

扎根企業,有較強的工作責任心和良好的職業道德,有一定的理論知識和實踐經驗。年齡一般在30周歲以下,具有一定發展潛能,愿意在中煤三建天津公司工作至少五年以上。

    四、師徒協議

各單位應根據施工生產任務、員工培養目標和導師的實際能力,確定由一名導師帶一名徒弟或若干名(不超過三人)徒弟,特殊情況也可確定兩名以上導師帶一名徒弟。師徒雙方必須簽訂《導師帶徒協議書》,明確各自的權利和義務。

(一)協議簽訂

2015年及以后進入公司的高校畢業生等新員工,各用人單位必須確定導師,在報到后30日內簽訂《導師帶徒協議書》。其他人員可根據需要,報黨委工作部審定后統一組織簽訂《導師帶徒協議書》。

(二)協議的內容

1、師徒的職責和義務

導師的主要職責是傳授知識、技術(藝),同時幫思想、帶作風、包安全。對徒弟的技術(業務)能力缺什么補什么,嚴格訓練,嚴格要求;要結合生產任務和技術攻關項目進行高技能的傳授,切實把一技之長傳授給徒弟;要在傳授技藝的同時,把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟,關心徒弟的日常生活,切實完成《導師帶徒協議書》上規定的各項義務。

2、徒弟的職責和義務

徒弟要尊重導師,勤奮學習,刻苦鉆研,認真實踐,真正做到提高思想,轉變作風,安全無事故,把導師的思想、作風、技術(藝)學到手。

3、協議期限

各單位要根據崗位或工種的實際需要確定協議的期限,一般不超過12個月。

4、協議目標

徒弟要達到轉正定級定職要求或在原來的專業技術或技術等級(水平)的基礎上至少提高一個等級,能獨立完成工作目標。

(三)協議變更與終止

師徒因工作調動等原因,致使導師帶徒協議不能或不能完全履行時,應當變更或終止導師帶徒協議,各單位要及時辦理變更或終止手續。

(四)協議管理

黨委工作部負責對《導師帶徒協議書》的簽訂、備案、留存和管理。

五、工作部門職責

(一)黨委工作部的職責

1、確定導師。根據各工種各崗位的徒弟數量及技術水平,在各單位推薦基礎上,對導師資格進行審定,建立導師檔案。

2、確定目標。根據師徒導學要求確定導學目標,嚴格把好質量關。

3、督促檢查。對導師協議的執行情況進行跟蹤檢查,督促師徒雙方認真履行,并及時發現和處理問題。

4、考核認定。根據各崗位情況,導師帶徒合同期一般為一年。期滿考核,認定徒弟的學習成績。

(二)團委的職責

1、制定計劃。根據青工實際提出 “導師帶徒”活動的年度計劃。

2、活動宣傳。發揮共青團組織的政治和組織優勢,運用各種手段,激發青工學技術,鉆業務熱情。

3、確定徒弟。根據各單位實際情況,負責確定徒弟,建立徒弟檔案。

4、組織儀式。牽頭組織“導師帶徒”師徒合同簽字儀式。

5、跟蹤監督。掌握師徒合同執行及師徒教學進展情況,發現問題及時解決,參與過程管理。

6、思想教育。了解青工思想動態,幫助解決學習過程中遇到的各種問題。

7、參與考核。參與“導師帶徒”活動的檢查考核。合同期滿,應會同黨委工作部及相關部門對導師帶徒成績進行認定。

(三)相關部室、基層單位的職責

1、推薦導師和徒弟。根據單位實際,向黨委工作部和團委推薦導師和徒弟。

2、推薦優秀師徒。協議期滿,可向導師帶徒領導小組推薦本單位表現突出,成效顯著的師徒。

3、積極配合。對“導師帶徒”活動應高度重視,積極配合,努力為實施“導與學”創造條件。

六、導師津貼

為鼓勵導師帶徒,明確責任制,對帶徒導師實行導師津貼制度。按帶一名徒弟100元/月的標準發給導師津貼,一個導師帶二名徒弟的,按150元/月的標準發給津貼,帶三名徒弟的,按200元/月的標準發給津貼。導師津貼在協議期滿,由導師帶徒考核小組考核合格后一次性發放。

七、獎勵

師徒合同期滿,經導師帶徒考核小組考核,達到協議目標的,公司按每帶一名徒弟給予導師1000元獎勵;師徒協議期滿未達到協議目標的,視情況取消導師資格,責令徒弟轉崗培訓或解除勞動關系,導師津貼視情況減半或扣除,

協議期滿,由黨委工作部牽頭、各相關業務部門和基層項目部組織組成導師帶徒考核小組,對協議履行情況進行考核,同時獎懲兌現。

八、監督評估

(一)導師帶徒考核小組要加強對導師帶徒制度的實施進行監督和評估,及時進行改進和完善,確保這項制度的有效執行。

(二)黨委工作部是導師帶徒制度實施的牽頭部門,要認真履行職責,及時了解和監督《導師帶徒協議書》的執行情況,做好考核、記載和資料的管理工作。

九、本辦法從下文之日起執行。黨委工作部負責解釋。

 

 

二零一五年八月十五日

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